年薪从20万涨到100万 芯片人才争夺战打响

  本报记者 李玉洋 李正豪 上海报道   以后半导体行业正处于高景气周期,人才供应却分明缺乏,尤其是在这波全球芯片角力战之下,人力的重要性愈发凸显。“抢人”大战一触即发。   近日,全球第二大iPhone代工厂和硕发布了最新薪资政策,为到达提升留才与对外招募的竞争优势,大幅修正薪酬构造,将局部变化奖金转换进入每月月薪发放,进步根本薪资占比。这被外界解读为,变相进步薪资和福利,加大招人力度。   据理解,和硕这一新制度本月起失效,自台积电去年宣布调高人员薪酬后,往年已有和泰、裕隆集团相继跟进。针对和硕这一涨薪举措,有接近和硕的音讯人士通知《中国运营报》记者:“这个(政策)是给和硕台湾干部的,次要是担忧边疆公司挖角,由于最近两年边疆IC人才的薪水涨得很高,有很多人年薪过百万元了。”   半导体研讨机构芯谋研讨剖析师王立夫通知记者,与和硕不同的是,台积电上海工厂针对一切人都停止了涨薪,“普调是指薪资在一个比例范围内调整,台积电普调比例在上海这边很高”。至于普调比例进步多少算高,王立夫表示依据企业性质不同,这个规范也不一样。   台积电每年都会在4月停止例行性调薪,此前有音讯称台积电往年将大举调薪8%,调幅高于今年的3%~5%水准。对此,台积电董事长刘德音表示,往年调幅“大家都会很开心”。   从本源下去说,无论是和硕,还是台积电,构造性调薪举措的面前是为了应对人才流失严重的现状及将来半导体产业人才紧缺的行情。不过也有剖析人士指出,在这波全球芯片角力战的面前,我们需求警觉的是芯片人才滞胀。   2022年芯片专业人才缺口超25万   在国度政策引导下,半导体行业正处在时代舞台的地方,备受资本关注。“高额的估值与融资,科创板的降生,都让芯片公司的议价权上升。”芯谋研讨首席剖析师顾文军表示,在资本快开展、高报答的要求下,国际芯片人才滞胀景象加剧。   所谓的芯片人才滞胀指的是人力本钱下跌,但人才质量并没有提升。“芯片人力本钱滞胀的面前,存在着这样一条逻辑线:芯片产业的高速开展,使得资本少量疾速进入,从而产业规模失掉扩容,而新公司的暴增,加剧了对芯片人才的需求,从而招致人才供需关系失衡,薪水添加、高薪挖角、频繁跳槽的景象,都是芯片人力本钱滞胀的表现。”顾文军说。   “随着不停的跳槽,薪水下跌能够在三年内从年薪20万元到40万元,再到80万元,甚至到100万元,职位从工程师到经理、再到总监。”顾文军进一步指出,芯片设计工程师当下年薪在60万~120万元间,跳槽能够加薪20%~50%;验证工程师当下年薪在60万~150万元间,跳槽能够加薪20%~35%;CPU/GPU领军人物当下年薪是150万~600万元,跳槽后加薪幅度能到达40%~50%。   “目前外乡IC的薪资真的挺高,都赶上美国硅谷的水准了。”电子创新网CEO张国斌向记者泄漏,为了争取优秀人才,有企业甚至开出了14万美元的年薪。而王立夫则以为“高薪挖角”属于正常的人才活动,只是当下行业热度高、内部工资比拟高而已。“多年来,制造业工资绝对较低,晶圆厂虽是高端制造业,但也还是制造业;晶圆厂、封测厂、代工厂以前工资低,工资低的往工资高的中央跑,谁给钱多和开展得好就去哪,这是市场的正常调理,人才供需关系所致。”王立夫说。   对此,顾文军也以为,人才供需的严重不均衡,是国际芯片人才滞胀最基本的缘由。“先来看需求端,据中国半导体协会预测,2022年中国芯片专业人才缺口将超越25万人,而到2025年,这一缺口将扩展至30万人。”他表示,随着国际芯片公司的疾速开展壮大,仅以芯片设计范畴为例,2021年国际的芯片设计企业添加了592家,增长率到达26.7%,其中员工规模在100~500人的企业就比上年增长91家。   “再看供应端,人才则次要来自高校培育。中国半导体协会数据显示,2020年我国集成电路相关毕业生规模在21万左右,约占毕业生总数的2.30%,而在这21万先生中,仅有13.77%的毕业后从事集成电路相关任务,数量还不到3万人。国际高校培育的芯片人才可谓青黄不接。”顾文军表示。   “人才滞胀”的隐忧   早在2019年,刘德音就表示中国台湾半导体最大的成绩是缺才;而联发科董事长蔡明介也正告,中国台湾高端芯片人才荒将来将对中国台湾地域半导体产业全体开展构成应战。   各地都缺芯片人才,人才供应缺乏则带动全球芯片人才薪资下跌,为了留住这些人才,台积电、联发科等公司停止了一次次的构造性调薪。   “走的人多了,薪资就会涨,台积电是这种状况,和硕也是这种状况。”王立夫说。言下之意,经过涨薪的方式将人才留上去。随着2021年各大公司的年报出炉,透过中国台湾科技企业的年报,我们可以看到为了留住人才,这些台湾地域科技企业员工的总体薪资水涨船高。   其中,联发科员工去年的均匀薪酬高达513.79万新台币(约合人民币112.8万元),相比上一年大涨50%,可谓是人均年薪百万不是梦。相比之下,台积电去年员工均匀年薪246.3万元为新台币(约合人民币54万元),同比增长约2.97%,即使涨薪,代工巨头的人均支出显然比不过联发科这样的设计公司。   不过,此前已有音讯称,台积电往年将大举调薪8%,调幅高于今年的3%~5%水准,台积电回应称还没有地下调薪幅度数字。不过,台积电在每年4月都会停止年度例行性调薪。   值得留意的是,资本的高度关注,反而加剧了芯片人才的流失。“很多芯片人才放下硅片、放下EDA工具,风风火火跑去做投资,致使半导体产业最不缺的就是投资人,所以业内传出‘学半导体的,陆家嘴比张江还要多’的笑谈。”顾文军表示。   “频繁跳槽的芯片工程师,大多来自卑陆,台湾的工程师、海内工程师跳槽频率绝对较低。”顾文军表示,曾有初创公司开创人向其坦言,中国工程师不只贵,活动性大,而且才能与海内同期/同龄工程师差距越来越大。   这些都是值得沉思的景象。“人力本钱滞胀,给半导体产业带来的潜在毁坏性,小到影响团体、企业的开展,大到影响产业的将来,不容小觑。”顾文军指出,对芯片工程师团体而言,频繁跳槽不利于团体事业的规划,每次跳槽职位和任务迥然不同,团体才能和项目理论才能并没有失掉任何积聚,临时来看本身才能这一议价权重最高的一项其真实不时被浓缩。   而从企业角度看,顾文军以为,人才活动大,优秀企业将难以生长,将来半导体产业的技术难度会越来越高,加上国际贸易摩擦的影响,国际半导体开展之路会荆棘丛生。“由此,高活动率和离任率只能成为负面的催化剂,国际优秀企业难以疾速生长,国际竞争力将无从谈起。”顾文军说。

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